Jobseeker / workplace, Senin, 08/06/2015 14:59 WIB

Duh, Kenapa Tak Kunjung Dapat Panggilan Tes, Ya? Harus Bagaimana?

17th Career Days UGM telah selesai digelar, menyisakan tahapan-tahapan tes yang harus dijalani oleh pelamar. Lalu bagaimana jika kamu tak kunjung mendapat kepastian lolos ke tahap selanjutnya? 

Mungkin tak ada hal lain bagi jobseeker yang dapat mengalahkan kecemasan menanti kepastian lolos seleksi rekrutmen. Apa lagi ada sebagian perusahaan yang memang membutuhkan waktu lebih lama dalam memproses berkas pelamar. Lalu apa yang sebaiknya dilakukan?

Menurut Dewi Astuti, Account Manager ECC UGM, cepat atau lambatnya rekrutmen bisa dipengaruhi karena birokrasi dalam lingkup internal perusahaan terkait approval jumlah kandidat. Perusahaan juga tidak hanya membuka rekrutmen di satu kota saja sehingga perusahaan juga menunggu hasil rekrutmen dari kota lain kemudian akan dipilih yang terbaik. 

Bila kamu melamar posisi melalui ECC UGM, kamu bisa meminta bantuan ECC UGM secara langsung. “Misalnya sampai sebulan enggak dapat informasi apa-apa, entah dari perusahaan langsung atau di website ECC UGM, boleh ditanyakan ke ECC UGM langsung. Nanti dari tim marketing akan ditanyakan sudah ada atau belum panggilan tesnya,” tutur Dewi. 

Ia menambahkan agar jobseeker lebih rajin mengunjungi laman website ECC UGM untuk melihat kalender tes dan pengumuman nama-nama peserta yang lolos ke tahap selanjutnya. 

Cepat atau lambatnya proses juga dipengaruhi jumlah pelamar

Aliki Theophillia Revirginny Pariela, HRD Manager Alim Group, membagikan pengalamannya saat melakukan rekrutmen. Berdasarkan pengalamannya, dua minggu adalah waktu yang paling cepat untuk mendapatkan kandidat yang lolos seleksi. “Semakin banyak posisi yang dibuka, akan semakin lama prosesnya. Selain itu juga tergantung jumlah pelamar,” kata Aliki. 

Ia menuturkan, sah-sah saja jika pelamar menanyakan langsung soal hasil tes tetapi juga perlu diperhatikan berapa jumlah pelamar yang harus diseleksi perusahaan. Jadi jangan terlalu gegabah juga menanyakan langsung ke kantornya ya, jobseekers! 

Ada ribuan pelamar fresh graduate, apa nilai plusmu?

Jumlah pelamar yang mendaftar di perusahaan tentu banyak sehingga butuh strategi agar lamaranmu menarik recruiter. “Apalagi untuk fresh graduate, tonjolkan yang spesial. HRD tidak bisa mengingat satu-satu, kecuali ada satu yang spesial dari pelamar,” terang Aliki. Ia menambahkan, pengalaman organisasi, pengalaman bekerja, atau magang menjadi nilai tambah yang dapat dijadikan senjata menarik recruiter. Sudahkah dalam CV-mu tertulis pengalaman-pengalaman tersebut?

Sembari menunggu hasil tes, tingkatkan skill-mu!

Berdasarkan pengalamannya, Aliki banyak mendapati pelamar fresh graduate yang hanya mengandalkan nilai dan pendidikan di bangku kuliah. Padahal menurutnya, softskill bisa didapat dari pengalaman seseorang berinteraksi dengan lingkungan di luar kampus. “Misal kalau sambil menunggu panggilan lamaran diterima, kita bisa memperbaiki kualitas diri, ikut training misalnya,”tutur Aliki menyarankan. 

Aliki memberikan perumpamaan, misalnya seorang jobseeker ingin mendaftar bagian HRD. Sambil menunggu hasil tes keluar, ia bisa mengikuti seminar atau training alat untuk mengukur potensi diri. “Orang yang tidak punya skill tambahan, tidak punya sertifikat tambahan, ini banyak. Persiapkan nilai jual kita sejak awal, sejak kuliah. Kita punya cita-cita apa, kita harus punya nilai lebih,” pungkasnya. 

Jadi jangan cemas lagi ya menanti panggilan tes. Banyak yang bisa kamu lakukan sembari berusaha mendapatkan kejelasan kelanjutan seleksi rekrutmen yang kamu jalani. Tetap semangat! [CN]

Penulis    : Desinta Wahyu K.

Editor      : Rifki Amelia F.

Foto        : Adityo Ramadhan D.

Sumber :http://www.careernews.id/tips/view/3359-Duh-Kenapa-Tak-Kunjung-Dapat-Panggilan-Tes-Ya-Harus-Bagaimana