Ini Lho Tahapan Seleksi Rekrutmen PT Pupuk Kaltim
Ada tahap apa saja di rekrutmen PT Pupuk Kaltim? Tahap mana yang paling banyak menggugurkan jobseeker?
Namun sebelum adanya TPA, rekrutmen PT Pupuk Kaltim tentunya didahului oleh tahap seleksi administrasi. TPA (Tes Potensi Akademik) sendiri merupakan tahap kedua dalam rekrutmen PT Pupuk Kaltim. Banyaknya jumlah yang gugur juga karena peserta rekrutmen yang cukup banyak. Setelah TPA, akan ada psikotes. “Pada tahap psikotes, peserta rekrutmen akan berkurang lagi sebanyak 50 persen,†tambah Arifin.
Jika jobseeker lolos di tahap psikotes, ia akan lanjut ke tahap wawancara user dan direksi. “Pada tes user, jobseeker akan diwawancarai oleh unit-unit kerja kami, sesuai dengan jurusannya,†lanjut Arifin. Pada sesi user interview ini, sudah tidak terlalu banyak jobseeker yang gugur karena sudah banyak tersaring di tahap sebelumnya.
Setelah dinyatakan lolos serangkaian tes interview, barulah dilakukan medical check up. “Tes kesehatan juga banyak yang gugur. Kalau dulu, 95 persen peserta yang tersisa lolos. Sekarang bisa 50 persen lebih gugur,†Arifin menyayangkan. Diakuinya, sekarang tingkat kesehatan masyarakat lebih rendah. Soal makanan, hanya memikirkan enak tanpa turut memperhatikan kesehatan, olahraga pun kurang.
“Sebenarnya, parameter tes kesehatan pada perusahaan besar hampir sama,†bocornya. Oleh karena itu, menghindari penyakit kolesterol, darah tinggi, dan gula darah harus dilakukan sejak dini dengan gaya hidup sehat.
Medical check up merupakan tahapan seleksi PT Pupuk Kaltim yang paling terakhir. Jika dianggap layak, jobseeker tadi akan dipanggil. Namun, bukan berarti ia langsung jadi karyawan. Setelah serangkaian tes yang ditujukan untuk lulusan sarjana ini, peserta yang lolos akan disebut sebagai calon karyawan. Ia juga wajib menjalani OJT (On the Job Training). Seperti perusahaan-perusahaan yang menerapkan Management Trainee, calon karyawan tadi dapat diangkat sebagai karyawan jika dinyatakan lulus program OJT.
Psikotes, potret karakter idaman PT Pupuk Kaltim
Psikotes merupakan salah satu tahap terpenting dalam rekrutmen PT Pupuk Kaltim. Dari tes inilah, perusahaan BUMN di bidang pupuk tersebut dapat menaksir karakter para jobseeker dan memilih yang terbaik untuk bergabung bersama. “Karakter masing-masing pelamar akan terpotret dari psikotes. Tidak perlu IQ yang sangat tinggi tapi cukup,†jelas Arifin.
Di samping IQ yang cukup, PT Pupuk Kaltim juga memerlukan kandidat yang bertanggung jawab tinggi, patuh pada peraturan, dan bisa bekerja sama dengan tim. “IQ tinggi tapi teamwork jelek, ya tidak bisa diterima,†tambahnya. Kandidat juga tidak boleh egois karena mereka perlu bekerja dengan tim.
“Untuk kandidat dengan pendidikan terakhir S1, diharapkan memiliki jiwa kepemimpinan,†Arifin menambahkan. Pada dasarnya, kandidat karyawan PT Pupuk Kaltim yang berpendidikan sarjana memang diharapkan menjadi calon pemimpin.
Arifin juga membeberkan jika PT Pupuk Kaltim tidak selalu memihak pada kandidat yang pintar. “Banyak yang selama ini gugur di psikotes karena tidak ada karakter-karakter tadi,†ucapnya. Dikisahkan Arifin, ia pernah menemukan jobseeker dengan IQ yang tergolong jenius. Sayangnya, langkah jobseeker tersebut harus terhenti karena karakternya dianggap kurang sesuai.
Mengingat PT Pupuk Kaltim punya core business di bidang pertambangan pupuk urea, tidak mengherankan jika kebanyakan bidang kerjanya ada di lapangan. Karena itu pula, Arifin mengharapkan para kandidatnya memiliki loyalitas yang tinggi. “Dari sisi mentalnya, ia juga harus sanggup menghadapi pekerjaan yang berat dan tidak mudah stres,†jelas Arifin.
Kamu yang berminat untuk bekerja di PT Pupuk Kaltim? Manfaatkan bocoran ini supaya persiapanmu lebih matang, ya!
Penulis : Febriyanti Revitasari
Editor : Yuana Anandatama
Grafis : Swevel
Sumber :http://www.careernews.id/tips/view/3973-Ini-Lho-Tahapan-Seleksi-Rekrutmen-PT-Pupuk-Kaltim
Posts
No comments: