Workplace, Rabu, 20/11/2013 09:30 WIB
Mulai Jenuh dengan Rutinitas?
Apa saja hal-hal yang membuat Anda jenuh? Mungkin salah satunya adalah rutinitas. Bagaimana cara mengatasinya?
Rutinitas adalah hal-hal yang Anda kerjakan dengan intensitas yang sering, mungkin bisa juga setiap hari. Rutinitas terkadang membuat Anda bosan dan menginginkan adanya refreshingdalam siklus hidup Anda. Lalu apa yang bisa membuat Anda kembali bersemangat?
Jangan sampai, Anda kemudian terjebak dalam rasa bosan dan akhirnya malah membuat semangat mengendur.Yuk simak hal-hal yang bisa dilakukan untuk tetap bersemangat seperti dilansir dari kompas.com.1. Ambil proyek-proyek baru
Dengan melakukan kegiatan ini akan memberikan perasaan mengontrol atau mengendalikan kehidupan pekerjaan. Jangan takut untuk mengambil proyek yang belum pernah Anda lakukan. Namun ingatlah, tetap jalankan pryek tersebut sepenuh hati, jangan hanya menjadi ajang uji coba. Hal ini bisa menjadi cara untuk mengangkat lagi semangat Anda.
2. Katakan "tidak" pada hal negatif
Saat di kantor, berbincanglah hal-hal yang dapat menyenangkan bagi Anda. Jangan sampai merusak mood ketika Anda bekerja. Jangan takut untuk mengatakan tidak pada hal-hal yang dapat menimbulkan dampak negatif bagi Anda.
3. Ciptakan tujuan jangka pendek
Petakanlah tujuan yang ingin Anda capai dalam waktu dekat. Ini akan memberikan tenaga dan keinginan untuk mencapai sesuatu,yang akan membantu Anda bersemangat.
Coba asah kreatifitas Anda,hal ini bisa membuat Anda terus terinspirasi dan memiliki ketrampilan. Hal ini sekaligus dapat meningkatkan softskill yang Anda miliki, sehingga Anda akan mempunyai value yang lebih tinggi.
Cari aktivitas yang tidak berhubungan dengan pekerjaan dan membuat Anda bergairah. Biarkan stres dan bosan berlalu dengan sendirinya. Melakukan kembali hobi Anda yang sudah lama tak Anda lakukan, juga merupakan salah satu ide yang baik untuk direalisasikan.
Sumber :http://www.careernews.id/tips/view/2163-Mulai-Jenuh-dengan-Rutinitas
Mulai Jenuh dengan Rutinitas?
Reviewed by dobling
on
2:00 PM
Rating:
No comments: